#WeAreNinkasi
Lun. 8 Mar. 2021

L’égalité femme-homme au Ninkasi en 2021

L'égalité professionnelle femme-homme

Depuis 2020, l’Etat a fixé un objectif d’égalité professionnelle femme-homme mais au Ninkasi on ne se contente pas d’atteindre ce résultat ! On a l’ambition d’aller toujours plus loin et de ne rendre aucun sujet tabou. L’égalité femme-homme au Ninkasi, parlons-en.

On est fiers d’annoncer que notre index publié en 2021 s’élève à 94/100

Femme-homme, une égalité

Depuis 2020, on déclare notre index d’égalité professionnelle femme-homme. Le résultat à atteindre et fixé par l’Etat est de 75/100. En deçà, l’entreprise doit mettre en place des actions correctives !

Au Ninkasi, on ne se contente pas d’atteindre ce résultat, on a l’ambition d’aller beaucoup plus loin. On est fiers d’annoncer que notre index publié en 2021 s’élève à 94/100

Avec ce score, on est fiers d’être une entreprise où chacun des salariés, qu’il soit femme ou homme, est considéré de la même manière.

Lysanne, notre ambassadriceLysanne, notre ambassadrice

Pas de genre dans les métiers

On obtient tous les points sur le critère de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, ce qui fait partie intégrante de notre vision d’un monde plus juste et plus équitable, où les compétences priment sur le reste.

Au Ninkasi, pas de genre dans les métiers. Nous avons eu la chance et le plaisir d’accueillir en ce début d’année Lilya Sekkal, notre spirits ambassadrice whisky ainsi que Julia Basso, notre Directrice de l’offre produits boissons. Deux merveilleuses recrues qui nous apporteront beaucoup dans un univers encore trop masculin.

Pas de sujets tabous

Malgré cette note de 94/100, on en reste pas là.  On n’a pas peur d’en parler, ni de nous remettre en question.

En effet, on identifie encore une faiblesse sur les équipes de direction et nos objectifs pour les années à venir sont clairs : nous souhaitons atteindre et même dépasser les 40% de femmes sur les postes de management. Cela passe par des actions de formation, une politique d’évolution mais aussi de recrutement.

On continue à faire du droit des femmes un de nos nombreux cheval de bataille, il fait partie de notre ADN de brassage & de la diversité, et s’applique pour nos clients et nos équipes. Handicap, insertion, lutte contre les inégalités… sont au cœur de notre quotidien, pour un monde plus riche et plus juste.

On apprend chaque jour, on continue à avancer pas à pas et on conserve une volonté forte de participer activement au changement des pratiques et des mentalités.

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