[La politique de rémunération]

Au Ninkasi, la performance sociale est liée à la performance économique.

Notre système de rémunération tient compte à la fois des compétences et des qualités professionnelles de nos collaborateurs, et des performances de l'entreprise.

Nous avons donc mis en place un système de rémunération fixe et variable.

La rémunération de base

Des grilles de rémunération ont été créées afin de garantir la justice salariale dans l'entreprise. Elles permettent de lier un niveau de rémunération en fonction du poste précisément occupé.

Le niveau de rémunération de ces grilles est supérieur à celui des grilles des conventions collectives

Les systèmes complémentaires liés à la performance

La prime individuelle semestrielle :

Tous les 6 mois, des objectifs individuels, d'équipe et collectifs sont négociés.

L'évaluation des objectifs permet de verser une prime au salarié à hauteur de 7% de sa rémunération brute.

L'intéressement :

 Chaque année une prime d'intéressement fonction des résultats de l'entreprise est versée aux salariés qui ont plus de 3 mois d'ancienneté. Cette prime peut être perçue directement par le salarié, où elle peut être placée sur un compte d'épargne entreprise ou un compte d'épargne de retraite complémentaire.

Dans ce cas, l'entreprise abonde et verse un complément sur le compte salarié, en fonction de son ancienneté.

Les éléments de rémunération annexes

La mutuelle

Depuis le 1er janvier 2011, les salariés de l'activité CHR bénéficie d'une mutuelle santé avantageuse. Cette mutuelle sera étandue d'ici la fin d'année à l'ensemble du personnel du groupe.

Les avantages en nature

Tous les salariés - y compris ceux qui ne travaillent pas dans l'activité restauration - bénéficient d'un repas pris sur place, payé par l'entreprise.

C'est aussi l'occasion de rencontrer d'autres personnes et de  favoriser les échanges entre différents services.

L'indemnité de transport

L'entreprise prend en charge 50% des abonnements de transports publics (train, métro), pour les salariés qui utilisent les transports en commun pour se rendre sur le lieu de travail

La prime TVA

 Depuis le 1er juillet 2010, les salariés qui travaillent dans l'activité bar et restauration, et qui jutsifient d'un an d'ancienneté, bénéficient d'une prime de 2% de leur salaire brut annuel, plafonnée à 500 €.

Les avantages CANAL CE

 Le NINKASI n'a pas de comité d'entreprise, mais souscrit à un service de comité inter entreprise, qui permet de bénéficier de réductions sur des magasins, ou des activité des loisirs.

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